失業保険の需給開始日と離職理由
正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇） については、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるようですが、３ヶ月待たずに支給される理由にはなにがありますか？

倒産などですかね？？

会社からの突然の解雇・リストラです。
倒産もそうでしょうかね…。
私の旦那が先月いっぱいで突然の解雇…
７日間の待機期間を終えたらすぐ需給されました。

失業保険のことで質問します。
今失業手当を受給していて、あと８３日の受給日数が残っています。（二月の認定日まで）
仮に受給日数が残っている間に面接に行き採用が決まり、就職先の採用日（初出勤）を受給日数の８３日後にすればその間の失業手当は受給できるのでしょうか？

受給できると思いますが、そんな事をするより早く仕事についた方が良いと思いますよ。

勤務日が決まって残りの日数の半分の期間分が奨励金として頂けますから、
給料と合わせれば多くなりませんか？

失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？
一般受給資格者　自己都合により離職した方および定年退職者の方

特定受給資格者　会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方

と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？

本日、初回の申請に行って、説明を聞きました。

期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。

特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。

今年５月に約６年勤務してた所を退職し 失業保険の手続きをせず すぐに（１ヶ月後の６月に）新しい職場が決まったが わずか４ヶ月で辞めてしまった後に 前々職の分の手続き
をしに行っても大丈夫なのでしょうか？こういった類いに詳しい方いましたら、教えて頂けると助かります。大変お手数ですが、回答宜しくお願いします。

再就職先でも雇用保険に加入したなら、最後の離職（再就職先の離職）が、受給資格の基準になります。

再就職先での加入分では資格を得るのに足りないので、離職票は、再就職先のものと前々職のものとが必要です。

退職してすぐに転職した場合、失業保険はどうなってしまうのですか？

今の会社からの転職を考えています。
１０年以上働いたので、６ヶ月分の失業保険はでると思うのですが、すぐ転職してしまうと失効してしまうのですか？

「失業保険を全部受け取ってから就職すれば」という話もあるのですが、
現在３５歳なので、再就職の際、年齢制限ぎりぎりのところが多いので、早めに就職活動をすべきか迷っています。

失業保険は質問者さんの文を見る限り「自己退職」なので
失業申請して1週間の待機期間の後3ヶ月の給付制限があり、
最短で約4ヶ月後から失業保険の給付が始まるので
これには該当しません。
「早期就職手当」は貰える可能性があります。
その為には失業申請して1週間の待機期間の後1ヶ月は
職安紹介の企業に就職、その後は色々な方法での就職により
給付されます。
給付金はともかく、失業した時点からあなたの就職鮮度が
落ちていきます。鮮度を選ぶか給付金を選ぶかは
良くお考え下さい。
ちなみに私の友達は「給付金」を選び、
5年経った今も就職できずにいます。

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