失業保険をもらっている間に妊娠が判明した場合、失業保険をもらい続けることは問題ありますか？
別件、分娩費用の負担の対象者は「出産」の事実があれば誰でもなれますか？？あるいは国保加入期間などが関係するのでしょうか？
別件、分娩費用の負担の対象者は「出産」の事実があれば誰でもなれますか？？あるいは国保加入期間などが関係するのでしょうか？
雇用保険についてですが、能力・意思・求職活動が可能なら問題ありません。しかし、母子の健康管理等を考えてしばらく出産育児に専念されるのなら、安定所窓口へ相談され、受給期間延長の手続きを取ってください。
雇用保険について教えてください。
現在､年金､健康保険､雇用保険をかけながらフルタイムで仕事をしています。
今年の12月から勤務時間を減らしてもらい、扶養内のパートに変更してもらおうかと考えております。
扶養内になれば上記の支払いはなくなり､所得税のみの引き落としになるかと思います。
雇用保険だけ､かけ続けたいという希望は多分通らないと思います。
同じ会社で働いていたら､雇用保険を払わなくなっても､退職した時に失業保険は貰えるのでしょうか？
分かる方､よろしくお願い致します。
現在､年金､健康保険､雇用保険をかけながらフルタイムで仕事をしています。
今年の12月から勤務時間を減らしてもらい、扶養内のパートに変更してもらおうかと考えております。
扶養内になれば上記の支払いはなくなり､所得税のみの引き落としになるかと思います。
雇用保険だけ､かけ続けたいという希望は多分通らないと思います。
同じ会社で働いていたら､雇用保険を払わなくなっても､退職した時に失業保険は貰えるのでしょうか？
分かる方､よろしくお願い致します。
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)は離職日前の２年間で１２ｶ月以上の被保険者期間があれば受給できます(これは自己都合退職の場合です)。現在、雇用保険の被保険者となっていなくても、この条件を満たされれば基本手当は受給できます。今年の１２月から勤務時間を減らされるということですから、離職予定日から２年間遡ってその間に被保険者期間が１２ｶ月以上あれば受給できます。つまり平成２５年１２月以降に離職されるとまったく受給できないことになります。
失業保険と育児給付金について。
現在19歳。職人（建設）をしてますが、妊娠が発覚！！現在3か月になります。力仕事が多いので、妊娠がわかってからは現場には行っていません。
男仕事で、小さな会社なので、当然育児休暇なんてありません。
現場にいけない＝退職しかないのかなぁ。と思っているのですが、現実的には色々とお金も必要で、
色々調べたら、雇用保険で失業保険と育児給付金がもらえると知りました。
私の解釈があっているかわかりませんが、
①産後9週目～1歳の間は「育児給付金」がもらえる。
②もし、保育園が決まらなかったら、1歳6か月になるまで「育児給付金」がもらえる。
③もし、1歳6か月でも保育園が決まらなかったら、「失業保険」で補う。（すぐにはでない？）
あれこれ悩んでいて。。。文章がわかりにくくてすいません。要するに
①現実的にもらえるものは、多くもらいたい。（だって、職人（旦那）の給料は安いから）
②せっかく身につけた仕事だけど、6時～子供を預けるのは不可能だから、
なるべく早くに仕事をしたいけど、なかなか仕事が決まらなかったら生活が苦しい。
どうしよう。。。ばかりです。
誰か教えてください。
現在19歳。職人（建設）をしてますが、妊娠が発覚！！現在3か月になります。力仕事が多いので、妊娠がわかってからは現場には行っていません。
男仕事で、小さな会社なので、当然育児休暇なんてありません。
現場にいけない＝退職しかないのかなぁ。と思っているのですが、現実的には色々とお金も必要で、
色々調べたら、雇用保険で失業保険と育児給付金がもらえると知りました。
私の解釈があっているかわかりませんが、
①産後9週目～1歳の間は「育児給付金」がもらえる。
②もし、保育園が決まらなかったら、1歳6か月になるまで「育児給付金」がもらえる。
③もし、1歳6か月でも保育園が決まらなかったら、「失業保険」で補う。（すぐにはでない？）
あれこれ悩んでいて。。。文章がわかりにくくてすいません。要するに
①現実的にもらえるものは、多くもらいたい。（だって、職人（旦那）の給料は安いから）
②せっかく身につけた仕事だけど、6時～子供を預けるのは不可能だから、
なるべく早くに仕事をしたいけど、なかなか仕事が決まらなかったら生活が苦しい。
どうしよう。。。ばかりです。
誰か教えてください。
前例がないだけで育児休暇についておそらく何にも制度化されていないだけですから交渉すればとれるのではないかと思います。
ただ復帰のことを考えると結構働ける時間も決まってきますのでそれが可能かどうかも問題になってきますね。
まあ復帰後のことは別として
1)育児休暇を取ればもらえる。
2)期限までに必要書類といっしょに延長申請すればもらえる。
3)1歳半でも保育園が見つからなければ育児休業がさらに3年まで延長できますが給付金はありません。
失業保険は働ける状態でないともらえないので保育園が決まらなくて働けず辞めた場合は働けない状況なので結局もらえません。
2
1)一歳半までが限度。
2)大体園長を使っても7:00～19:00が多いので6:00からはマズ無理でしょう。
時短勤務できるよう交渉するしかないですね。
ただ復帰のことを考えると結構働ける時間も決まってきますのでそれが可能かどうかも問題になってきますね。
まあ復帰後のことは別として
1)育児休暇を取ればもらえる。
2)期限までに必要書類といっしょに延長申請すればもらえる。
3)1歳半でも保育園が見つからなければ育児休業がさらに3年まで延長できますが給付金はありません。
失業保険は働ける状態でないともらえないので保育園が決まらなくて働けず辞めた場合は働けない状況なので結局もらえません。
2
1)一歳半までが限度。
2)大体園長を使っても7:00～19:00が多いので6:00からはマズ無理でしょう。
時短勤務できるよう交渉するしかないですね。
傷病手当金について教えてください。現在、うつ病で半年近く休職中で、傷病手当金の受給を受けています。結論として、近々職場を退職する予定でいます。この場合、休職中の給与は支払われるのでしょうか？
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
傷病手当金についての手続き
健康保険では、法人が使用者となり
社長や役員は７５歳未満までは被保険者となることが出来ます。
なお、社長や役員は労働基準法上の労働者ではありませんので、
失業保険（雇用保険）や労災保険の被保険者となることは、原則として、出来ません。
社長や役員の場合でも下記の条件をすべて満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
すでに手当金を支給されているのでこういった
過程をへているものと判断されて下さい。
2、傷病手当の規定になります。
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失すると傷病手当金は、
原則として受給出来ません。
但し、被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者であった者であって、
その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、
継続して同一の保険者（全国健康保険協会又は○○健康保険組合）
からその給付を受けることが出来ます。
これを資格喪失後の継続給付と言います。
貴方は対象者になります。
【退職後も傷病手当金を受給出来る要件】
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上。
２．退職時に傷病手当金を受給している。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続している。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満である。
（まだ１年近く期間が残っています。）
保険料を支払わずに受給出来る保険給付です。
退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）は、
会社を退職し健康保険の資格を喪失し、
保険料を支払う必要がなくなったあとも引き続き保険給付として受給出来る制度です。
最低限１年間の保険料を支払えば、
退職後は保険料を支払わなくても
在職中の健康保険の保険者（健康保険組合等）から、
退職後も支給開始から最長１年６か月も受給出来る大変お得な制度と言えます。
この退職後の傷病手当金に関しては、よく誤解があります。
退職後は、新しい病気等に備えて
任意継続保険や国民健康保険に加入しなければならない訳ですが、
傷病手当金はこうした保険制度から支給されていると思っている人が多いのが実情です。
しかし、これは誤解です。上記の通り、在職中の健康保険の保険者から支給されます。
健康保険法が平成１９年４月１日に改正、傷病手当金に関しても改正されたのです。
現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしかありません。
資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を受給する方法です。
貴方のケースです。
傷病手当金の申請には、通常、「健康保険傷病手当金支給申請書」の提出のみで済みますが、
健康保険組合から「日常生活・療養状況申立書」 の提出を求められることがあります。
提出するようにして下さい。
退職後の健康保険について
退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」から受給出来るとはいえ、
傷病の治療費は自己負担３割で治療を受けることが出来るように、
退職後は、任意継続保険、国民健康保険のいずれかに加入する必要があります。
退職日までの被保険者期間が継続して２ヶ月以上あり、
退職日の翌日から２０日以内に加入の申し出をすることが必要です。
加入は自己が居住する地域を管轄する
全国健康保険協会各支部（都道府県単位）で自分で加入手続を行います。
以上参考になれば幸いです。
健康保険では、法人が使用者となり
社長や役員は７５歳未満までは被保険者となることが出来ます。
なお、社長や役員は労働基準法上の労働者ではありませんので、
失業保険（雇用保険）や労災保険の被保険者となることは、原則として、出来ません。
社長や役員の場合でも下記の条件をすべて満たせば、傷病手当金を受給することが出来ます。
① 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
② 労務不能の日が連続して３日間あること。
③ 上記②以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
④ 健康保険の被保険者であること。
すでに手当金を支給されているのでこういった
過程をへているものと判断されて下さい。
2、傷病手当の規定になります。
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失すると傷病手当金は、
原則として受給出来ません。
但し、被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者であった者であって、
その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けているものは、
被保険者として受けることができるはずであった期間、
継続して同一の保険者（全国健康保険協会又は○○健康保険組合）
からその給付を受けることが出来ます。
これを資格喪失後の継続給付と言います。
貴方は対象者になります。
【退職後も傷病手当金を受給出来る要件】
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上。
２．退職時に傷病手当金を受給している。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続している。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満である。
（まだ１年近く期間が残っています。）
保険料を支払わずに受給出来る保険給付です。
退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）は、
会社を退職し健康保険の資格を喪失し、
保険料を支払う必要がなくなったあとも引き続き保険給付として受給出来る制度です。
最低限１年間の保険料を支払えば、
退職後は保険料を支払わなくても
在職中の健康保険の保険者（健康保険組合等）から、
退職後も支給開始から最長１年６か月も受給出来る大変お得な制度と言えます。
この退職後の傷病手当金に関しては、よく誤解があります。
退職後は、新しい病気等に備えて
任意継続保険や国民健康保険に加入しなければならない訳ですが、
傷病手当金はこうした保険制度から支給されていると思っている人が多いのが実情です。
しかし、これは誤解です。上記の通り、在職中の健康保険の保険者から支給されます。
健康保険法が平成１９年４月１日に改正、傷病手当金に関しても改正されたのです。
現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしかありません。
資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を受給する方法です。
貴方のケースです。
傷病手当金の申請には、通常、「健康保険傷病手当金支給申請書」の提出のみで済みますが、
健康保険組合から「日常生活・療養状況申立書」 の提出を求められることがあります。
提出するようにして下さい。
退職後の健康保険について
退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」から受給出来るとはいえ、
傷病の治療費は自己負担３割で治療を受けることが出来るように、
退職後は、任意継続保険、国民健康保険のいずれかに加入する必要があります。
退職日までの被保険者期間が継続して２ヶ月以上あり、
退職日の翌日から２０日以内に加入の申し出をすることが必要です。
加入は自己が居住する地域を管轄する
全国健康保険協会各支部（都道府県単位）で自分で加入手続を行います。
以上参考になれば幸いです。
1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、1ヶ月で退職に至っても失業保険は支給されるのでしょうか？
3年間勤めた会社を、出産の為退職しましたが（その間、雇用保険に加入）、失業保険給付の延長措置の存在を知らず、手続きをしませんでした。（なので、失業保険はもらっていません。）
退職して今月末で1年になりますが、再就職をするにあたり、その間の生活費の確保の為、失業保険をもらいに手続きにいきましたが、「退職してからもうすぐ1年になるし、申請してもほとんど支給されません。今更、延長措置もできない。」との返事でした。けれど、「退職後1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、保険加入期間が前職から継続扱いになる」と聞きました。
そこで、今月中に長期の就職先を見つけようとしていますが、なかなか採用してもらえません。なので、1～3ヶ月の短期バイト（社保完備）をしようかとも考えています。仮にその場合は、1ヶ月の期間終了後、前職から雇用保険加入期間が継続されているし、契約期間終了での退職は会社都合となる為、失業保険をすぐに支給してもらえるということなのでしょうか？社会保険に詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
3年間勤めた会社を、出産の為退職しましたが（その間、雇用保険に加入）、失業保険給付の延長措置の存在を知らず、手続きをしませんでした。（なので、失業保険はもらっていません。）
退職して今月末で1年になりますが、再就職をするにあたり、その間の生活費の確保の為、失業保険をもらいに手続きにいきましたが、「退職してからもうすぐ1年になるし、申請してもほとんど支給されません。今更、延長措置もできない。」との返事でした。けれど、「退職後1年以内に再就職し雇用保険に加入すれば、保険加入期間が前職から継続扱いになる」と聞きました。
そこで、今月中に長期の就職先を見つけようとしていますが、なかなか採用してもらえません。なので、1～3ヶ月の短期バイト（社保完備）をしようかとも考えています。仮にその場合は、1ヶ月の期間終了後、前職から雇用保険加入期間が継続されているし、契約期間終了での退職は会社都合となる為、失業保険をすぐに支給してもらえるということなのでしょうか？社会保険に詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
１年以上被保険者期間があり退職。
↓
無職１１か月
↓
短期雇用１か月（雇用保険加入）
↓
契約内容によりますが会社により更新しなければ
会社都合となり給付制限なく受給。
更新があったにもかかわらずあなたが更新しなければ
自己都合となり給付制限はつきますが受給可能。
いずれにしても給付対象となります。
これだけは気を付けてください。
社会保険完備と謳っていながら完備していない会社は
五万とありますので給付を受けるのであればその辺は
しっかり調べてください。
↓
無職１１か月
↓
短期雇用１か月（雇用保険加入）
↓
契約内容によりますが会社により更新しなければ
会社都合となり給付制限なく受給。
更新があったにもかかわらずあなたが更新しなければ
自己都合となり給付制限はつきますが受給可能。
いずれにしても給付対象となります。
これだけは気を付けてください。
社会保険完備と謳っていながら完備していない会社は
五万とありますので給付を受けるのであればその辺は
しっかり調べてください。
今、失業保険をもらい求職中です。
4月から、1歳の子供の保育所が決まったので
3月中には、職場を見つけたいと思ってます。
派遣会社の登録をいうのは、小さい子供がいるとか、自分の希望を考慮して、合った仕事があればすぐ紹介等をしていただけますか？
派遣会社経験のかた、どうか教えて下さい。
4月から、1歳の子供の保育所が決まったので
3月中には、職場を見つけたいと思ってます。
派遣会社の登録をいうのは、小さい子供がいるとか、自分の希望を考慮して、合った仕事があればすぐ紹介等をしていただけますか？
派遣会社経験のかた、どうか教えて下さい。
条件に合った仕事があれば、すぐに紹介してもらえますよ。
但し、そのとき条件に合った仕事がなければ当然紹介できないので、複数の派遣会社に登録することをおすすめします。
が、こともが熱を出した等の理由でしょっちゅう早退したり遅刻や会社を休む、などは、ある程度は考慮してもらえる会社もあるようですが、あまり喜ばれないので、派遣会社の方とよく相談されたほうがよいと思います。
但し、そのとき条件に合った仕事がなければ当然紹介できないので、複数の派遣会社に登録することをおすすめします。
が、こともが熱を出した等の理由でしょっちゅう早退したり遅刻や会社を休む、などは、ある程度は考慮してもらえる会社もあるようですが、あまり喜ばれないので、派遣会社の方とよく相談されたほうがよいと思います。
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