失業保険の事で教えて欲しいです！派遣で働いていたんですがストレスで体調崩して契約満了で辞め、失業保険を貰いながら静養していましたが体調も改善されたので就活し仕事が決まりましたが、もし働くとなると
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
退職してから１年以内で残っている日数は３分の１以上ありますか？
あれば再就職手当が支給されます。
３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％の支給です。
入社日の１日前に採用証明書を持ってハローワークに行ってください。その日までの基本手当も支給になります。
注意：入社前日までもらった後の残りが上記の残りであるかどうかです。
しかし、文章を読み返したらおかしいいですね。
体調を崩して静養していて働けないのなら本来は受給できないはずですよ。
働くことが出来るので求職活動をしますと言うのが条件ですから。
まあ、もらっていたのならその辺はうまくやっていたのでしょうね。
あれば再就職手当が支給されます。
３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％の支給です。
入社日の１日前に採用証明書を持ってハローワークに行ってください。その日までの基本手当も支給になります。
注意：入社前日までもらった後の残りが上記の残りであるかどうかです。
しかし、文章を読み返したらおかしいいですね。
体調を崩して静養していて働けないのなら本来は受給できないはずですよ。
働くことが出来るので求職活動をしますと言うのが条件ですから。
まあ、もらっていたのならその辺はうまくやっていたのでしょうね。
国保について教えて下さい。
三年専業主婦をしていて、５月から職安へ通い始め、失業保険を貰う為、扶養から外れました。
今日国保から請求書が来て、一期～九期まであり、総支払い額が６万近くでした。なかなか条件に合う仕事が見つからず、８月末からはまた扶養に戻ることになりそうですが、保険料を払う期間は扶養から外れている４ヶ月分だけ払うというかたちではないのでしょうか？
１ヶ月で六万という意味ではないですよね？
無知ですみませんがどなたか教えて下さい。
三年専業主婦をしていて、５月から職安へ通い始め、失業保険を貰う為、扶養から外れました。
今日国保から請求書が来て、一期～九期まであり、総支払い額が６万近くでした。なかなか条件に合う仕事が見つからず、８月末からはまた扶養に戻ることになりそうですが、保険料を払う期間は扶養から外れている４ヶ月分だけ払うというかたちではないのでしょうか？
１ヶ月で六万という意味ではないですよね？
無知ですみませんがどなたか教えて下さい。
“扶養”から外れている期間がいつまでなのか、今の時点では確定していませんでしょう？
※連続3ヶ月間給付が受けられる、なんて勘違いをしていませんか？
国民健康保険料/税は年額です。「年何円」です。
それを一定の回数で分割払いします（あなたが住む市町村では9期なんでしょう）。
健康保険料とは違い「月額何円」という形ではないのです。
年度の途中で加入・脱退があった場合は、その時点で年度の加入月数に比例した額に修正されます。
脱退の場合は、再計算後の年額と納付済み額との精算になります。
※だから、脱退時点では不足額があり、脱退後にも支払いをしなければならないこともある。
※連続3ヶ月間給付が受けられる、なんて勘違いをしていませんか？
国民健康保険料/税は年額です。「年何円」です。
それを一定の回数で分割払いします（あなたが住む市町村では9期なんでしょう）。
健康保険料とは違い「月額何円」という形ではないのです。
年度の途中で加入・脱退があった場合は、その時点で年度の加入月数に比例した額に修正されます。
脱退の場合は、再計算後の年額と納付済み額との精算になります。
※だから、脱退時点では不足額があり、脱退後にも支払いをしなければならないこともある。
失業保険をもらうための求職活動実績についてなんですが、「ハローワークの窓口での職業相談」はわかりやすいんですが、
「ハローワーク（職安）のパソコン（求人検索機）で仕事を検索する」
↑で検索する際に、「ハローワークカード」の提示は受付でする必要ってありますか？
検索し終わったら日付入りのハンコを押すだけじゃダメなんでしょうか？
各地域での違いはあるみたいなんですが、どうなんでしょう。
「ハローワーク（職安）のパソコン（求人検索機）で仕事を検索する」
↑で検索する際に、「ハローワークカード」の提示は受付でする必要ってありますか？
検索し終わったら日付入りのハンコを押すだけじゃダメなんでしょうか？
各地域での違いはあるみたいなんですが、どうなんでしょう。
東京では検索終了後座席指定の札を返却時に受付で受給資格者証に印を押してます。
地域によっては原則通り検索自体を就職活動として認めてない所もあります。
地域によっては原則通り検索自体を就職活動として認めてない所もあります。
雇用保険（失業保険）は一度もらうと次にもらうまでに条件はありますか？
今回はじめて雇用保険をもらうことが出来るのですが、
少ししか働いていないのにこんなにも頂けるの？と思いました。
今から他に就職してまたやめるとまたもらえるのですか？
次に就職しても簡単にはやめるつもりはありませんが
こんなにお金をもらえるなんて驚いて、悪用する方など
いるのでは？などちょっと気になって・・・
今回はじめて雇用保険をもらうことが出来るのですが、
少ししか働いていないのにこんなにも頂けるの？と思いました。
今から他に就職してまたやめるとまたもらえるのですか？
次に就職しても簡単にはやめるつもりはありませんが
こんなにお金をもらえるなんて驚いて、悪用する方など
いるのでは？などちょっと気になって・・・
基本的に回数に制限などはありませんが、自己都合退職で雇用保険の加入期間が最低でも１年間必要です（会社都合なら６か月）。つまり最低１年間勤務すればまたもらえるということです。
失業保険はどのくらいの期間働いていればもらえるのですか？
もし今会社を辞めたら失業保険をもらえるのでしょうか。今はもらえる資格がないのであれば、あとどれだけ働けば資格が得られるのかを知りたいです。
2007年12月から試用社員として働き始め、2008年5月から正社員として働き現在に至っております。
会社がいつから雇用保険をかけていたのかはわかりませんが、保険証をもらったのは2008年5月です。
今働いている会社の前は別の会社に6年間働いて退職し、その時は失業保険をもらいました。
その後求職活動をしましたが、なかなか採用されず2年かかって今の会社に勤めております。
ご回答よろしくお願いいたします。
もし今会社を辞めたら失業保険をもらえるのでしょうか。今はもらえる資格がないのであれば、あとどれだけ働けば資格が得られるのかを知りたいです。
2007年12月から試用社員として働き始め、2008年5月から正社員として働き現在に至っております。
会社がいつから雇用保険をかけていたのかはわかりませんが、保険証をもらったのは2008年5月です。
今働いている会社の前は別の会社に6年間働いて退職し、その時は失業保険をもらいました。
その後求職活動をしましたが、なかなか採用されず2年かかって今の会社に勤めております。
ご回答よろしくお願いいたします。
試用期間という形であれ入社して通常に働いているのであれば
入社後すぐに雇用保険に加入することになります。
会社が保険料を徴収していたかなどは関係ありません。
離職の日から２年間で１２ヶ月以上加入していれば受給要件を
満たしますので今の状態でもらえる条件を満たしています。
入社後すぐに雇用保険に加入することになります。
会社が保険料を徴収していたかなどは関係ありません。
離職の日から２年間で１２ヶ月以上加入していれば受給要件を
満たしますので今の状態でもらえる条件を満たしています。
派遣で次の契約更新時から不当な条件に変更されました。それを理由で、契約更新をしない場合は失業保険は自己都合になりますか？
ただし、↑で言う不当な条件とは賃金が変わらず、シフトなどの自己希望が今までは回数制限なく指定できたのに、
変更後は月４回までしか取れなくなり、習い事や家の用事などの関係で４回の希望では賄えない状態です。
会社と面談しましたが、どちらも折れることは無く、
次回更新は８月末なのですが、先月条件変更の通達をもらったばかりで、予期しなかった退職となるのですが…
契約内容が前とは異なる場合でも、こちらから契約を継続しないと断ると、自己都合になるかどうかが不安です。
派遣は初めてで、このような状況になるのも初めてで困っています。
厚労省のページなどで色々調べてみたのですが、自分と同じケースのものがなく相談させていただきました。
長くなり申し訳ありませんが、読んで下さりありがとうございます。
どなたかご助言いただけたらありがたいです。
宜しくお願い致します。
ただし、↑で言う不当な条件とは賃金が変わらず、シフトなどの自己希望が今までは回数制限なく指定できたのに、
変更後は月４回までしか取れなくなり、習い事や家の用事などの関係で４回の希望では賄えない状態です。
会社と面談しましたが、どちらも折れることは無く、
次回更新は８月末なのですが、先月条件変更の通達をもらったばかりで、予期しなかった退職となるのですが…
契約内容が前とは異なる場合でも、こちらから契約を継続しないと断ると、自己都合になるかどうかが不安です。
派遣は初めてで、このような状況になるのも初めてで困っています。
厚労省のページなどで色々調べてみたのですが、自分と同じケースのものがなく相談させていただきました。
長くなり申し訳ありませんが、読んで下さりありがとうございます。
どなたかご助言いただけたらありがたいです。
宜しくお願い致します。
自己都合になるように思います。
派遣はある程度臨機応変な対応が必要になると思います。
対応が出来ず、退職する･･･との事なら自己都合かと。
派遣はある程度臨機応変な対応が必要になると思います。
対応が出来ず、退職する･･･との事なら自己都合かと。
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