会社を辞めようと思いますが。失業保険の事がわかりません、教えて下さい。
もらうための資格
もらえる日
どのくらいもらえるのか。
手続きのやりかた。

・失業保険の受給資格は、「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること、」
つまり１２ヶ月以上雇用保険の保険料を納めた期間がないと資格が無いということです
・もらえる日は、求職の申し込みの手続きをしてから約４ヵ月後です、
・どのくらいもらえるのか。は、離職前の６ヶ月の賃金の合計を１８０で割っものに
５０％から８０％をかけた額です
・手続きのやりかた。は、 会社から離職票を貰ってそれをハローワークに提出するだけです

友人の件で質問です。
大学時代の後輩の件で質問です。

友人は、３４歳。デザインの仕事をメーカーで10年やっていましたが、
会社の業績悪化で、給料も上がらず、４０歳以上社員のリストラが何度か
あったそうです。
幸い彼は、リストラ対象にはなった事は無いそうですが、そんな状況なので
社内にも活気が無く、将来に不安を抱いていたところ、過去、仕事した事の
あるエンジニア部署の上司から「会社を辞め一緒に会社を興そう」と誘われ
、3年前に会社を辞めました。

その上司は、仕事のできる方で執行役員という立場。
ただし後輩が辞めた頃には、手放せない案件を持っており、今はどうしても
辞められないと説明されたらしく、自分が辞めるまで会社の準備をしていて
欲しいと言われ、彼が先に辞め営業に励んでいたそうです。

ところがリーマンショック後、不景気で営業に回ってもなかなか仕事に結びつ
きません。
固定費等をのぞくと月?１０万円程の利益しか出ずもちろん彼の給料も無し。
彼は貯金を切り崩しながら細々と営業してたようですが、１千万円あった資
本金も、だんだん底をついてきました。

昨年夏、さてどうしようかと言う話合いになり、結局その上司は会社から手を
引くと言ってきたそうです。
つまり会社は解散し、残っている出資金は分配するという事ですね。

上司は未だ会社に残ってるので、会社を解散させても食うには困りません。
しかし後輩は、解散されると次の職場を探さねば、貯金も使い果たしたので、
明日から困る状況になります。

決算報告も彼がやり、その度上司には、「今の会社を辞めて本腰を入れ、
共に営業に回って欲しい。」と懇願したそうですが、その上司はそれもしな
かったそうです。
彼は経営陣の一人になっているので、失業保険はありません。

会社を興した場合のリスクを考えなかった訳では無いようですが、この執行役
員の上司が、いつまで経っても会社を辞めないので、思うように得意先が仕事
を回してこない等も何度かあったそうで、彼にしてみれば自分は利用されたの
では？という思いが強いようです。

こういった場合、彼がこの上司に何か賠償要求できるのでしょうか？
辞める辞めると言って辞めなかった上司に対し、契約書があるわけでは無いの
で難しいとは思いますが。。

私は会社設立に詳しくないので、法的に変な事を相談してるかもしれません。
彼から聞いた話の内容はこんな感じでした。

＞補足
私は英語教育も、心の強制はできないのだから、受けたく無ければ
受けない自由もあると下に書いています。
だた日本では英語が必修課目なので、それだと卒業できなくなるか
落第になってしまいますがと現実を書いただけで、心の強制を肯定
してはいませんよ。


★それならば愛国教育も、心の強制はできないのだから、受けたくなければ受けない自由もある。
ならば、愛国教育を必修科目あるいは教育委員会が通達を出したなら、
受けないと卒業できなくなるか落第になってしまうという現実もあるわけやな？

オマエにとっての憲法とはその程度のものか？
必修科目ならば、英語教育という強制の憲法違反なんて大したことないわけだ？
オマエのようなアンポンタンは話にならないね

オマエも英語教育の強制ネタで苦し紛れの書き込みをしたわけだが、
そろそろ本題に入る。

そもそも「愛国教育の強制は違憲」という話そのものがおかしいのだ。
しかし愛国教育を批判すると、英語教育まで否定しないと話がおかしくなる。


オマエもいい加減に認めたらどうか？
愛国教育は悪ではない、ということを。
それでも愛国教育を受けない自由はある。
しかし落第する恐れはありますよ、英語教育と一緒で。

オマエのようなアンポンタンを説き伏せるのが俺の役割だ。

失業保険について教えて下さい。先月いっぱいで失業保険をもらい終えました。そして、来月から仕事を主人の扶養範囲内ですることになりました。パートです。健康保険は主人の扶養内なので、会社では入る必要なし、
雇用保険のみかけてくださるとの事でした。
ということは、もし、来月から働くパートを退職した場合、また失業保険の申請が出来るということですか？よく分からないので教えて下さい。

雇用保険が改正されご質問様が受給するころには改正されたものが適用になります。

19年10月から一般被保険者と短時間被保険者（パート労働者)の区分がなくなり、一本化され
受給要件が倒産などによる離職の場合が前1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入していること。
自己都合での離職の場合には前2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していることとなります。
1ヶ月の計算単位は賃金の支払い基礎日数が11日以上あることとなっています。

ですからまた離職して再就職する場合にはこの条件を満たせば受給できるのです。

お聞きしたいことがあります。
この件に関しまして詳しい方がおられましたらご回答のほどよろしくお願いします。

私は飲食店に勤めて２年半になります。

お店はチェーン店で九州各地に展開しています。
私が勤めてる店は２年半前に出来ました。
雇用保険はかけられています。

４ヶ月程前から、テナント募集の看板が近くに立てられ最近では給料の振込みが遅れてる状態です。

昨日のことなんですが、部長が“委任状”とやらを持ってきました。

内容はこちら↓
私は平成２２年１０月１日より平成○年○月○日までの「休業・教育訓練の実施に関する協定書」の締結については、従業員代表である○○○に委任します。

という内容のものです。


私は直接説明を聞いていないのでわかりませんが、これはどういう事ですか？
万が一、私が勤めてる店が閉店した場合、離職票には“会社都合”と明記され失業保険の手続きはされるのでしょうか。

上記の委任状にサインはしない方がいいですか。

詳しい方がおられましたらご回答願います。

協定書に関しては詳細が解りませんので何とも言えませんけど従業員組合があって貴方の店の誰かが代表者でその人に一任する、という事でしょうね。おそらく名ばかり組合で署名は半強制なので署名はしてもしなくても結構は決まっているのです。内容は自身で確認した方が良いです。退職の場合ですが給料の遅配の件が有りますからその旨を退職理由として会社に提出しハローワークに申し出れば会社都合の扱いになります。会社都合は結構ハードルが低いですよ。

採用後会社側から別会社の実習型雇用の紹介状をもらってくるように言われました
去年会社都合で失業後現在ハローワーク通いをしながら、失業給付を受けておりましたが、先日ある会社で採用が決まりましたが、月曜日から採用が決定したので金曜日に採用決定後の手続きにハローワークに行く予定だったのですが、前日に突然会社の方から別に会社を作ったのでそちらの求人票の紹介状をもらってくるように言われました。実習型雇用が適用できるからと言われ、分らないまま言われたとおりしました。それが金曜日で月曜日からもともと採用の決まっていた職場での仕事が始まりました。これは本社での総務ですが、実習型雇用の仕事内容は飲食店スタッフです。実習型雇計画表をハローワークに提出するのですが、その計画表も適当に自分で書けと言われました。全く違う飲食店での業務内容を書かされました。
実際にハローワークに申請する採用された会社では働かないのにそれで助成金をもらおうとしていることになると思うのですが、これは不正行為ですよね？
とても不安でこの会社ではやっていけないのですが、平日仕事を休めませんし、ハローワークに行く時間をくれると言ってましたが、とてもその時間をくれるとは思えません。私より少し前に入社した方はハローワークに連れていくからと言われたまま３週間経過してしまったそうです。なんとか早いうちにハローワークに相談に行こうと思っていますが、私ももし再就職後の退職として失業保険がもらえなくなってしまうと本当に困るのでどうして良いか悩んでいます。

実習型雇用、いわゆるジョブカードでの採用を行う会社は、
半年すれば５０万円、またその半年後５０万円がハローワークよりその会社へ支払われます。
年間１００万円企業は１人の人材を受け入れるともらえる事になります。

正直、この助成金目当ての企業もあると思います。
企業はお金をもらう為にどんな手段でも使い、もらおうとします。
正直、ジョブカードを使う会社なんてろくな会社じゃないと思います。

なぜなら、この不景気に人材は集まり安いからです。
わざわざ、そういう制度を利用しないと人材を受け入れられないなんておかしいです。

ハローワークに言った方がいいです！！
そうして下さい。

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